摘要
人力资源管理的概念开始于20世纪70年代,是由传统的人事管理转变而来。最初的人事管理把人看作是生产过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的要素;而现代人力资源管理把人看作“人力资本”,是能够主动改造物质世界、创造物质价值的活性资本。在我国,机关事业单位仍然保留着传统的人事管理方式,这种管理方式虽然具有很强的稳定性,能够保证行政机关的持续运行和公共服务的有效实施,但传统的人事管理无论是管理理念,还是管理方式都相对落后,为了解决这些问题,本文提出了优化招聘、建立人才库、加强职业发展规划等应对措施。
