新形势下国企人才培养模式中的问题及优化对策探析

国有企业和民营企业不同,在面对新形势背景下的市场性质转变时,由于自身独有的原因,很容易导致国有企业对人力资源生产能力使用不充分,最终造成严重的人力资源浪费现象发生,这给国有企业的发展造成了诸多影响。为此,通过制定出科学合理的人才培养模式,有助于更好地推动国有企业的持续发展,基于此,本文就新形势下国有企业人才培养模式中存在的问题进行深入分析,并提出相应的优化对策,为国有企业人才培养提供必要的参考借鉴。