国有建筑企业高校毕业生引进工作常见问题分析及对策

随着国有建筑企业深化改革,市场化程度越来越高,专业化人才逐步成为企业保障市场核心竞争力的重要因素。而高校毕业生作为人才的重要来源,其引进工作对于企业能否快速健康发展具有至关重要的的作用。如何把握好企业人才队伍建设的源头关,切实提升高校毕业生引进工作成效,助力国有建筑企业在市场竞争中处于优势地位,成为了人力资源管理工作的一项重要课题。本文分析了国有建筑企业高校毕业生引进工作中存在的问题及原因,提出优化毕业生引进工作的各项策略,促进企业实现高质量发展。