摘要
随着市场经济体制和企业战略发展不断变革,成为经济关键因素的人力资源管理在国家经济发展中起了愈来愈重要的作用。国有企业要想进一步地实现其效益最大化,就需要加大对人力资源管理的变革和调整,从而推动企业总体实力增强,进而推动我国国民经济持续稳定快速发展。这是每一位企业领导人必须要重视和思考的问题,因为只有这样才能保证企业能够健康持续地向前发展下去,并取得良好的经济效益。当前随着国有企业改革进程的不断推进,人力资源成为现代社会中非常重要的一项内容,对其进行有效管理已经被越来越多的人所关注。新时期背景下,创新人力资源管理策略,促进国企管理工作质量的提高已经刻不容缓,并且还需要进一步完善相关制度建设,以满足时代发展需求为前提,进而推动国企可持续发展战略实施。
