新经济时代企业人力资源管理创新策略分析

在国家经济持续发展背景下,许多企业都把先进科技融进经营发展之中,并且在各项业务中更为重视人才培训,把人力资源(简称HR)管理视为整个公司经济发展的关键,掌握新经济背景下对公司HR管理的基本要求,并根据HR管理创新进行分析,提出针对性管理计划。由此,文章首先介绍了新经济背景下企业HR管理创新的意义,指出了企业HR管理的基本现状,如人才资源浪费较多、HR规划配套体系不健全等,从管理理念、考核培训以及管理体系等方面着手,探讨了新经济背景下企业HR管理创新措施。