摘要
当前,随着科学技术的不断进步,医学技术的不断进步,人们对医疗服务质量提出的要求也越来越高。近几年来,医院一直在积极地探讨一种科学的、行之有效的医院管理方式,持续地提升医院的管理水平和服务质量,为病人提供优质、高效、低耗、便捷的医疗服务。当前,随着医改的深入,医院所面对的竞争压力也越来越大,它已成为医院经营管理中最突出的问题之一。在医院经营管理中,薪酬绩效机制是一个非常重要的组成部分,只有对薪酬绩效机制的影响有充分的认识,才能从根源上对医院的管理工作进行改进,提高医院的运营效率,激发医务人员的技术,调动所有员工的积极性,从而确保医院能够持续、健康地发展。
