摘要
现阶段,伴随着我国社会经济发展水平的不断提高,国内城市的现代化发展以及工业化建设程度越来越高,城镇化率越来越高,城镇居民的人口处于快速增长阶段,因此城市内部就业环境需要进行规范化的管理。人力资源管理作为重要的人才资源的配置与管理工作方式,主要是指通过现代经济学和以人为本的思想指导,在社会领域市场范围内的企业招聘环节、人才筛选和素质培养工作环节,对人才资源的薪酬以及各种业务实现管理,从而促进企业内部和外部的人力资源进行科学合理的分配和管理,满足企业在当前市场环境下的发展需求,确保企业可以实现自身的经营目标和员工发展目标。伴随国内社会和市场的不断发展,为了更好地贯彻落实以人为本的科学发展观,企业内部的人力资源应当遵循科学性的管理原则,从科学的角度去实行人力资源管理策略,顺应现代社会的发展。本篇文章重点阐述了社会基层岗位的人力资源管理工作的管理手段与管理策略的创新与发展。
