摘要
探讨消毒供应室护士产生职业倦怠的影响因素,并总结应对措施。方法 此次研究在2021年8月到2022年8月期间从我院消毒供应室中随机抽取42名护士作为试验样本,通过问卷调查方式了解所有护士的职业倦怠情况及影响因素,对其职业倦怠因素进行多因素logistic 回归分析,总结应对其职业倦怠的措施方案,同时对比应对措施实施前后本组护士的中文版职业倦怠量表(MBI-GS)评分。结果 本组接受调查的42名护士中出现职业倦怠的护士共37名,职业倦怠发生率88.10%。引起护士职业倦怠的主要因素包括护士个人因素、职业因素及社会因素三方面,多因素logistic 回归分析结果显示,职业因素中的高风险、高负荷,社会因素中的公平性差、外界不支持、社会地位低,个人因素中的年龄30岁以下、工作年限5年以下及自身认知差均属于影响消毒供应室护士出现职业倦怠的独立因素(P<0.05),职业因素中的特殊性并非影响护士职业倦怠的独立因素(P>0.05)。实施应对职业倦怠的相关措施后,本组护士的MBI-GS评分相比实施应对措施前更低(P<0.05)。结论 消毒供应室护士因工作量大、职业风险及负荷高,社会地位较低以及相关个人因素的影响容易产生职业倦怠情绪,不利于提升工作效率和质量,故需要开展对应改善措施帮助纠正其倦怠情况,从而保证工作质量。
