事业单位柔性人力资源管理的实践策略

随着社会经济的快速发展,事业单位经营发展也得到了大幅度提高,同时事业单位也需要面临市场竞争机制挑战,传统单一的人力资源管理模式已经无法满足当下事业单位发展需求,而柔性化管理模式作为一种新型的人力资源管理措施,需要事业单位进行足够的重视,并切实掌握柔性化人力资源管理意义以及特点,保障事业单位可持续发展。