经济新常态下的国有煤炭企业人才培养模式研究

国有煤炭企业在经济新常态下要迎接市场竞争挑战,如何利用人力资源提升竞争力,成为国有煤炭企业要探讨与解决的问题之一。文章针对经济新常态下国有煤炭企业加大人才培养力度的价值以及人才培养现状、主要模式加以分析,分析结果表明,国有煤炭企业培育人才具有助力转型升级、组建优质队伍、有效规避风险的价值,其需有效的应用以人为本模式、文化浸润模式、问题驱动模式、技术赋能模式、校企合作模式高效的培养人才,以期助推国有煤炭企业稳健发展。