医院人力资源管理中的现存问题分析与解决路径

人力资源管理工作同在任何单位都是不可或缺的,而医院由于其服务的特殊性,相关人力资源管理工作也与一般单位有所不同。目前在医院人力资源管理中仍旧存在专业人才招募困难、管理意识薄弱、人才培养等体制不全、薪酬系统落后、员工的主观能动性不足等问题,通过加强人才吸引、提高管理意识和水平、健全实施人才培育体制、建立科学的薪酬激励体系、加强员工关注与关怀等路径可以对以上问题进行有效解决。