浅议事业单位人力资源管理中薪酬改革的思路

事业单位在我国的改革开放进程之中具有着极为重要的作用,但同时从目前的情况来看,我国的事业单位也存在着一系列的问题,其中较为突出的包括服务态度不佳和整体工作质量、工作效率不高等。随着我国相关体制改革的日益深入,事业单位在人事制度方面也顺应时代发展需求进行了大量的调整,而薪酬制度改革则是制度调整方面最为关键的一环,通过进行合理的薪酬制度改革将能够促进事业单位在工作开展的各方面得到优化,因此本文重点探讨了我国事业单位人力资源管理中薪酬制度改革的具体措施。