摘要
目前,我国国企工会要想更好地发挥好党与员工之间的桥梁和纽带作用,使国企职工更加紧密地团结,更加坚定地听党话、跟党走,这是一个值得思考的问题。当前,我国国有企业已进入改革的关键时期。新形势下的改革进行协调,需要维护人员队伍的稳定性。不仅要对企业的发展进行科学的规划,而且要积极面对企业在转型发展中遇到的种种困难与问题。这是一项非常复杂的工作,也是一项非常艰难的任务。但是,在总结成绩的过程中,我们也将着重探讨目前工会所存在的问题,并提出相应的解决措施。这就对企业工会组织提出了更高的要求,要在最大程度上保证职工队伍的稳定,要对员工的合法权益进行保护,要把人才培养、福利分配、文化生活、职业健康等工作做好,要对困难员工进行关爱并对其表示慰问,让企业的关爱和温暖得到真正的体现。
