摘要
伴随时代进步,人力资源管理的重要性不断凸显,给事业单位改革建设的影响力逐步增大。对此为了推动社会经济可持续性发展,事业单位应该坚持与时俱进,抓住时机,恰当融入柔性管理理念,对传统人力资源管理模式进行改革,从而有效适应内外部环境,提升员工满意度,降低员工流失率。事业单位对于促进社会的安定及稳定发展具有极为重要的作用,其发展又离不开人才支持,所以人力资源的管理问题不容小觑。本文主要对人力资源柔性管理的特征和优势进行主要分析,同时也提出一些事业单位对人力资源进行柔性管理的有效措施,以期望能够对事业单位的人才质量提升计划提供有效建议。
