摘要
在企业内部,企业的政工管理工作对于企业的文化构建和企业的良性发展起着举足轻重的影响。具体表现为,企业的文化对于企业的发展具有凝聚内部力量和激励员工工作热情的功能。然而,在企业的发展进程中,由于不注重对政工管理工作和企业文化建设工作的展开,可能会造成企业内的员工之间的凝聚力不强,更是很难提升企业的工作效能。文章将政工管理工作与企业文化建设作为实例,重点对其进行了深入的探讨,从而提出了与之对应的发展对策,进而让企业对政工管理工作和企业文化建设工作的关注程度得到了进一步的提高,进一步让企业的内部建设成效得到了明显的提升,强化了企业的内部管理,为企业可持续发展目标的最终的达成打下了坚实的根基。
