新时期人事管理向人力资源管理的转变策略探讨

随着社会经济市场结构的不断变化,人才培养在各行各业中的重要性日益凸显,知识资本已成为最具价值的投资要素。现今,人才竞争日趋激烈,原有的人事管理模式早已不能满足时代发展的需求,也不利于培养优秀人才,因此必须转型为以人力资源为核心的模式。本文对人事管理的优缺点做出了深入的比较分析,并从几个方面提出了可行的改进策略,以期为未来的发展提供参考。