摘要
在新形势下,我国经济快速进步,各个国有企业竞争愈演愈烈,其实归根到底的竞争就是人才的竞争,特别是在建筑企业中。现阶段,国有建筑企业在开展干部团队建设过程中,依然存在很多的问题,这部分问题的出现与企业生产经营战略无法进行匹配,从而阻碍了企业快速发展。本文主要以新形势下国有建筑企业干部队伍的建设为重点进行阐述,首先分析国有建筑企业干部团队建设的重要意义、新形势下国有建筑企业干部队伍建设中存在的问题,其次从加强国有建筑企业干部团队建设的思想认识、创新形式,强化学习、严格聘任程序、构建完善的监督机制几个方面深入说明并探讨,旨意在为相关研究提供参考资料。
