摘要
国有企业工资决定机制改革是完善企业收入分配机制和建立现代企业管理制度的重要内容,对国有企业可持续发展、对职工群众获得感提升,对企业收入分配机制科学合理有着非常重要的意义。近年来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国企提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。2019年1月上海市印发了《关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见》,是对国有企业工资分配机制进行了新一轮调整,标志着既符合市场经济发展需求,又体现企业自身特点工资分配机制将逐步健全和完善。尤其作为存在历史遗留问题的区管国有企业来讲,如何以工资决定机制改革为契机,推动区管国企新一轮薪酬制度改革,从而促进区管国企可健康持续发展,这是相当长一段时期内一个尤为重要的课题。
