企业人力资源管理中柔性管理的应用探析

柔性管理思维是基于刚性管理思维提出的,其优点是将人本化理念融入企业经济管理,形成良好的工作氛围,提升企业的向心力和凝聚力。同时,柔性管理思维的融入,将进一步平衡企业和员工间的利益,使企业和员工形成利益共同体,激发员工的工作热情,为企业的创新和改革蓄力。企业可以借助柔性管理思维弥补传统企业经济管理存在的问题,促进企业稳定发展。