绩效考核在医院人力资源管理中的作用与优化研究

建立一个具有公平性、公正性和与医疗行业特征相一致的薪酬管理机制,这既是现代化医疗机构日常管理的主要内容,也是新医改背景下,公立医院绩效管理机制改革的指导方向。同时,绩效考核是绩效管理的关键一环,可以通过结果监控手段进行闭环管理,从而推动医疗机构人力资源管理水平呈现螺旋式上升的状态。为此,本文从医院人力资源管理工作中存在的问题出发,对其进行了深入探讨与研究。