摘要
为了了解医院工资分配的情况,选择特定的医院作为对象,对于其绩效工资制度的执行情况进行调研,获取此方面的诸多信息,发现在医院绩效工资分配方面的问题集中体现在:绩效管理体系不完善、绩效分配矛盾突出、绩效分配结构不合理,要想改变这样的局面,需要切实地做好:绩效管理体系优化工作、绩效分配矛盾解决工作、绩效分配结构优化工作。文章从这个角度入手,首先对于医院绩效工资分配的价值进行分析,研判了当前医院绩效工资分配实践存在的问题,继而站在我国医疗高质量发展的角度,针对于医院绩效工资分配机制构建提出对策,期望可以使得医院绩效管理机制的效能能够得到全面地发挥。
