摘要
随着人力资本价值的提升,人力资源管理在单位管理中发挥着越来越重要的作用,逐渐成为单位发展的核心动力。在大数据环境下,人力资源绩效管理效率不断提升,绩效考核标准更加合理。同时,不断更新的大数据技术能够对员工的工作能力进行深入分析,为绩效管理工作提供数据支撑,提高员工与岗位的匹配度,从而使得员工的专业能力得到充分展现,并不断提升内部员工队伍的凝聚力和向心力。本文基于大数据技术在人力资源绩效管理与员工激励工作中的重要意义,分析了大数据环境下人力资源管理与绩效管理存在的不足,并针对当前存在的问题提出了相应的创新路径,以充分调动员工的工作积极性,激发单位内部发展活力。
