摘要
基于逐渐完善的市场经济体制和高速发展的社会经济背景下,许多矿产企业开始重视完善人力资源管理方面的相关工作,从而使其更具合理性和科学性。目前,矿产企业内开始有力逐渐人性化的人力资源社保管理制度,并开始将发展和挖掘员工自身的工作潜能作为重点管理内容。此外,通过对社保管理作用和功能的发挥,为员工的福利管理工作提供了保障,从而最大程度上激发了员工的创造性,调动了员工的工作积极性。但是从煤矿企业角度看,在开展人力资源社保管理工作时,部分煤矿企业缺乏足够的重视,在实际的管理过程中,还有许多的不足之处,为此,本文重点分析了煤矿企业人力资源社保管理工作的要点,希望能够使不足之处得到有效弥补。
