摘要
分析激励护理管理在护理部中的临床效果与应用价值。方法 对2022年1月至2023年1月期间我院护理部在职护理人员做筛选比对分析,从中选出符合条件者共130例邀请参研,利用抽签法将其均分两组,对照组接受常规管理,研究组接受激励护理管理方案,对比两组对护理工作的认知程度、临床护理工作质量、患者的负性情绪敏感度与纠纷投诉率以及对护理工作的满意度。结果 研究组对护理工作的认知程度更高、临床护理工作质量更好、患者负性情绪敏感度与纠纷、投诉概率更低,对护理工作的满意度评分更高,与对照组的数据比对结果提示出显著差异(p<0.05)。结论 激励护理管理在护理部中具有出色的帮助效果,建议临床参考应用。
