探讨如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

近年来经济体制改革为国内事业单位带来更大的发展机遇,同时也为单位人力资源管理工作提出更高要求。任何单位的发展都离不开人才支持,因此,企业需提高各个部门与各岗位人员的人员与岗位的契合程度,保证所有在岗人员具备极强的岗位胜任力和创新意识,才能满足事业单位顺应时代的发展,使得事业单位能为社会广大群体提供更加优质的服务,充分发挥事业单位的社会属性。基于此,本文主要针对人岗匹配对事业单位发展的重要性进行探讨,分析当下单位实施公开招聘工作的重要性,在此基础上探讨单位开展人岗匹配工作的现状,究其缘由,有针对性地制定提高人岗匹配度的有效措施。事业单位可以从上至下树立“人尽其才”的用人理念,依据内部实际发展情况将招聘工作进行分类,按照行业与岗位进行分类,根据岗位需求创新考核内容等方式致力于事业单位人岗匹配度的提高。