摘要
近些年来,随着生活条件的改善,人们逐渐加强对身体健康的重视。与此同时,公民参保意识有所增强,医疗保障部门的工作范围扩大。结合当前基层医保中心的工作需求,做好人力资源管理工作,可以优化配置医保中心的人力资源,提高医保中心人力资源利用率,改进医保服务工作质量。但受主客观等因素的影响,仍有部分地区基层医保中心在人力资源管理工作中存在些许问题,制约着基层医保中心人力资源管理的优化配置。基于此,文章一方面分析基层医保中心强化人力资源管理的价值及其问题。另一方面,研究基层医保中心人力资源管理优化策略。
