摘要
企业人力资源培训不仅是企业的生产和管理的基础,也是提升内部员工专业素养和企业整体工作效益的重要手段。然而,我国经济市场环境复杂多变,市场竞争日益激烈,传统机构的人力资源培训模式已难以适应时代发展,在此背景下,企业需要根据自身实际情况探索合理有效的人力资源培训策略,才能确保企业持续稳定发展。基于此,文章以企业人力资源培训为方向,探讨企业人力资源培训开发与创新的意义,剖析人力资源培训创新发展的原则,提出企业人力资源培训创新途径及开发的有效对策,希望帮助企业转变人力资源培训管理方式,推动企业的创新和发展。
