摘要
自2017年中央办公厅印发《中央企业党建工作责任制实施办法》以来,各国企单位深入贯彻党中央决策部署和国务院国资委党委工作要求,把建立健全党建工作考核评价机制作为落实党建工作责任制的重要保证。在开展基层党建工作考核的具体实践中,聚焦考核“抓什么”“考什么”“怎么考”“怎么用”等主要问题,强化责任导向、目标导向、问题导向、效果导向,结合实际逐步建立了一套科学合理的基层党建工作考核评价体系,为充分发挥党的领导优势和党组织政治优势,促进企业高质量发展提供了有力保障。本文以结合工作开展中的实际问题,以“健全基层党建考核机制 把国企党建责任落到实处”为题,旨在针对当前基层党建工作中存在的考核不科学、评价不全面等问题提出策略性建议。
