国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略探讨

在新的改革背景下,国有企业面临着众多机遇与挑战,为了应对面临的机遇和挑战,国有企业的管理越来越趋向于科学化和现代化,并推出了集工资制度、绩效制度于一体的薪酬管理体系,完善了绩效考核机制,建立了奖惩机制,并逐步将薪酬与绩效考核进行综合运用,有效地调动了国有企业人员的工作积极性,实现了国有企业的现代化管理,所以加强国有企业薪酬与绩效考核综合应用研究十分必要。