摘要
国有企业是我国国民经济的支柱,在国有企业改制、兼并重组等过程中,企业文化在其中的作用逐渐凸显,企业文化偏向保守时,整个企业改革将会受阻,趋于激进时,企业改革反而会受到助力。企业文化是一个公司的灵魂,也是一个企业改革的基础,从思想上引领改革,改革方向才不会偏失。同样企业改革也会影响企业文化,有什么样的企业就有什么样的文化,有什么样的文化就有什么样的企业。本文针对国企改革过程中企业文化建设的现状进行了全面的分析,提出了目前普遍存在的一些问题,如部分国企企业文化提炼不足、注重形式没有抓住内涵、企业文化与企业管理脱节、企业文化建设缺乏创新、急功近利等。对企业文化在国企改革过程中的作用和意义的研究,有助于国企在改革过程中明确企业文化建设的重点、方向、规避容易出现的问题,让企业文化建设真正服务于企业的发展和壮大。
