企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

在中小企业的生产活动中,人力资源管理和合同管理一直是中小企业人力资源管理部门的主要任务。中国不断完善人力资源管理制度,特别是在评价和薪酬方面,并取得了重大进展。然而,在公司人力资本的实际管理中,运营风险的许多方面仍然存在,如员工福利的评估和管理,直接影响着公司员工管理的发展。因此,必须采取适当措施,适当管理人力资本管理领域的业绩和薪酬风险,以促进公司的可持续发展。本文从人力资源绩效和薪酬福利的作用出发,着重分析绩效和薪酬福利管理的风险,并研究对这些风险的应对措施。