多元化用工形式下完善高校薪酬管理的对策研究

目前高校中存在事业编聘用制、劳动合同制、劳务派遣制、劳务外包制、退休返聘、兼职劳务等多种用工形式,多元化的用工形式对高校薪酬管理带来的挑战表现在工资结构多样化、工资调整公平性、绩效评估和激励机制不完善、用工关系的管理复杂性等多个方面。在把握高校薪酬管理策略、做好人力资本类型分类的基础上,完善绩效工资制度、合法合规用工有助于应对这些挑战。