人工智能时代国有企业人力资源管理变革的影响及创新措施探讨

随着高新科技的不断更迭,社会逐渐步入人工智能时代,以大数据技术为代表的现代化信息技术手段被广泛应用于众多行业。对于国有企业的人力资源管理而言,大数据分析技术的科学应用能持续推动国有企业人力资源管理的网络化变革发展,进而为企业高效开展人力资源管理提供更加可靠的量化参考。基于此,本文围绕人工智能时代国有企业人力资源管理变革的影响展开研究,深入剖析当前国有企业人力资源管理中存在的主要问题,并以此为依据综合探讨人工智能时代国有企业人力资源管理变革的创新措施。