摘要
随着新经济时代对社会以及企业发展带来的影响,企业不仅面临着诸多发展机遇,同时也受到了来自市场环境等诸多因素的挑战,而在新经济时代的大背景下,企业必须要不断提高内部实力和综合竞争力,才能满足可持续发展的需求。新经济时代对于人才的需求越来越高,只有掌握大量先进人才才能为企业发展带来有效帮助,而想要建立庞大的人才储备体系,企业必须要重视对人力资源管理工作的优化,通过柔性化管理减少人才的工作压力,为促进企业核心竞争力的提升打好坚实的基础。为此,本文分析了人力资源管理改革对于新经济时代企业发展的重要性,探讨了柔性化管理的内涵和必然性以及企业柔性化管理存在的问题,并且提出了促进企业柔性化管理改革的措施以供参考。
