摘要
事业单位作为具有中国特色的组织,为我国社会经济的发展和公益服务供给做出了重要贡献,但随着经济的持续发展,事业单位因人力资源管理落后、人岗适配度、效能比低下等因素,使得公益服务水平得不到提高。在市场经济的冲击下,事业单位人才竞争优势不大。因此,单位需要在人力资源绩效管理层面实现破冰通过人员组织结构的变化,提高事业单位人才队伍水平,进而调动员工工作积极性。事业单位人力资源绩效考核机制的完善有助于单位在市场化冲击下维持稳定生存和发展。人力资源管理的一项基本职能就是绩效考核,绩效考核的良好运用,使企业市场增强竞争力。站在事业单位的角度,绩效考核工作并不是十分重要的工作内容。因此,文章展开深入的研究与分析,分析事业单位人力资源管理进行绩效考核的价值。对其现状进行描述,进而提供相关有效措施,为单位相关工作提供有效的建议,希望能够发挥积极作用。
