企业人力资源管理存在的问题及创新策略

企业间的竞争归根结底是人才的竞争,企业的人力资源管理工作是保证企业长远发展的关键。新经济背景下,企业面临的不仅有客观环境的显著变化,还不断遭遇来自内部各类主观因素的冲击与挑战。多重压力作用之下,企业人力资源管理迫切需要加快转型及升级。这既是企业人力资源管理提质增效的关键,也事关企业生存与发展,是企业管理工作不容忽视的重中之重。基于此,该文首先分析了企业人力资源管理工作创新的必要性,然后针对当前工作中存在的问题提出了具体的创新策略,以供参考。