人力资源管理薪酬激励政策的优化对策研究

新时期,行业内外间的竞争十分激烈,这种竞争实际上就是人才间的竞争。所以企业要想提升竞争优势,就要加强人力资源管理,发挥人才的最大化价值。薪酬激励管理则是人力资源管理工作中重要的组成部分,有两种存在形式,物质薪酬和精神薪酬。由于部分企业所设置的薪酬激励政策不合理、不科学、不公平,不仅无法提升员工的积极性,还会抑制员工的工作热情。为了发挥薪酬激励的长效作用,企业在人力资源管理过程中必须优化当前的薪酬激励政策。