事业单位人力资源绩效管理的价值提升

自绩效管理在事业单位实施以来,人力资源管理者也认识到绩效管理的重要性,一致认为有效的绩效管理可以提高组织的竞争力,进而提供组织的工作效率。但是由于各种原因,很多事业单位人力资源绩效管理体系的发展未能跟上时代步伐,单位内部工作人员热情不足,忙闲不均,人才大量流失或闲置。笔者认为只有在事业单位内构建一个合理的、有效的、可操作的绩效管理体系,才能改变现状,从而切实提高服务质量、提升服务效率,推动事业单位长期健康可持续发展。本文主要分析事业单位人力资源绩效管理的价值提升。