企业人力资源管理中招聘甄选方法应用研究

随着我国社会经济的飞速发展,企业规模也在随之壮大,而人力资源部门主管企业的人事调度和人才培养事宜,一度被认为是在企业中重要程度超越财务部门的重要资源。因此,也对人力资源部门的招聘甄选工作提出了更加严格的要求。人力资源管理部门应不断优化自身的工作方式,运用正确科学的方法进行招聘与甄选工作,才能保证帮助企业在降低时间成本和经济成本的前提下,招聘到更多适合的人才。基于此,本文通过分析当前企业甄选员工过程中存在的问题,并提出相应策略,以期为企业人力资源部门提供工作新思路。