摘要
尽管过去十年中国的高等教育机会和职位空缺有所增加,但女性仍面临不利的就业机会和不平等的薪酬。保障男女就业平等是中国人权的重要组成部分。本研究旨在为浙江省女性就业歧视的现状提供可靠的证据,并有助于推动就业平等和制度改革。本研究采用在线调查的方式,调查浙江省女职工的就业经历。问卷旨在收集受访者的基本人口统计信息、工作满意度以及她们在求职过程中是否经历过性别歧视等数据。样本选自浙江省 11 个城市的女职工。 研究发现,即使受教育程度相近,浙江省女性的就业机会和工作质量也低于男性。选择辞职或失业的女性比例高于男性,尤其是已婚女性。受教育程度高的女性工作参与率更高。研究还发现,44.7% 的受访者对自己目前的工作状况感到满意,37.6% 的人认为自己的工作强度一般,44.6% 的人对自己的工作稳定性感到满意。研究凸显了浙江省女性就业歧视的现状,呼吁进一步促进就业中的性别平等。为女性提供更加平等的就业机会和工作质量。
