国有企业绩效考核体系的优化研究

绩效考核是对被考核对象的综合评价,国有企业员工的绩效考核要保证考核过程的公平公正性,而考核结果也不仅仅是确定员工绩效工资的依据,更是企业管理过程中一项重要的管理手段。国有企业经营管理过程中,科学、有效的绩效考核不仅可以全面了解员工的能力结构、知识水平、胜任力等,而且可以帮助员工发现自身的不足之处,督促其快速成长,此外,绩效考核也是企业发掘人才的重要手段,国有企业要实现自身的可持续发展,就有必要建立末位淘汰制,以绩效考核结果为参考构建良性的人力资源管理理念。然而在实际国有企业管理过程中绩效考核还存在一些问题,文章分析国有企业绩效考核体系存在的问题并探讨其优化策略,以促进国有企业绩效考核体系的不断完善,进一步提高国有企业绩效考核的有效性。