人情社会下社工机构正确处理员工多重关系的研究

在我们现在的社会中,“人情”引发的社会现象有好有坏。如在2020年为武汉新冠肺炎治疗做出巨大贡献的全国各地的医务人员,在疫情局势好转之后受到了湖北省人民的一致优待,旅游免费、就餐免费、住宿免费等等。其实这些现象的背后体现的正是中国的一种“人情社会”的现象。人情因素或同情心有时有利于个体理性和集体理性的和谐,有时会引起个体理性和集体理性的冲突。[1]社会工作者作为“人情社会”下与人接触最多的角色,难免会遇到因“人情”引发的多重关系的困境,本文主要就“人情”对社会工作机构产生的负面的影响进行探索,以期找到对应的解决方法。