职业教育改革与专业精准定位——以人力资源管理专业为例

现在是职业教育发展黄金时期,高职院校非常重视职业教育改革与专业定位,这是高职教育可持续发展得重要因素。人力资源管理专业是一个实践性较强得专业,需要根据社会发展对人力资源管理专业精准地位,培养社会需要的人力资源管理方向的应用型高级技术人才。本论文主要从当前职业教育改革背景下高职院校人力资源管理专业建设的主要任务、高职院校人力管理专业建设中存在的主要困难和问题、高职院校人力管理专业建设路径探索进行阐述职业教育改革与专业精准定位——以人力资源管理专业为例,希望为研究职业教育改革与专业精准定位的专家和学者提供理论参考依据。