人力资源管理中构建和谐劳动关系的优化路径

随着我国经济的不断发展,在当前公平、公正的社会环境下,企业应当认识到人力资源管理的重要性,通过构建和谐劳动关系,建立健全完善、统一、规范的人力资源管理体系以及绩效考核激励体系,并对当前的人力资源管理方式进行优化、完善,进而使得员工能够在岗位中发挥出自身的经济价值、社会价值,提高企业的工作效率及质量,从而增加企业在市场中的竞争力,保证企业获得更多的经济效益、社会效益。