制造型企业一线员工流失问题及管控策略分析

随着全球化的不断加深,企业面临的各种竞争更加激烈,人才成为影响企业竞争的关键因素。适当的离职率可以帮助企业淘汰换新,改善运营,但如果企业内部人员流失率过高,则会导致劳动力成本增加、员工士气下降等负面后果。同时,由于教育水平的不断提高和信息技术的不断发展,一线工人已成为企业内部知识资源的主要群体。然而,随着人口红利时代的逐步显示,一线员工流失对企业经营的影响越来越大。因此,企业必须采取对策,减少一线员工流失,确保为企业提供源源不断的发展活力。