摘要
人力资源管理与资产管理有着本质的区别,它涉及到员工之间的关系,并且对企业的发展产生重要影响。在当今这个大数据时代,利用大数据技术来分析员工的工作表现、发展历程和评估结果,有助于对员工进行有针对性的管理,从而更好地实现人力资源管理的目标。通过对大数据的有效利用,企业可以更好地开发和改善人力资源管理,并且可以为员工提供更加高效的绩效评估方法。通过大数据技术,企业可以大幅提升工作效率,激发员工积极性,提升组织管理水平。因此,本文将从企业的角度出发,深入探讨当前企业人力资源绩效管理中存在的问题,并全面分析大数据时代企业人力资源绩效管理的创新方法,为企业提供参考和借鉴。
