摘要
供电企业属于我国大型国有企业,当下,国有企业也成为青年们就业的一个主要方向,青年员工占比不断增加,在各个部门发挥着主力军作用。在企业管理体系中,激励策略对调动员工积极性有十分重要的意义。通过实施有效的激励措施,可以更好地吸引人才,保持人才队伍的长期稳定,从而激发个体的职业创造力。如何构建一套科学、合理、高效的青年员工管理策略,激发员工们的工作热情,也成为企业管理者们不容回避的问题。本文就员工激励策略进行了概念阐述,就当下供电企业中的青年员工管理现状做出了分析阐述,结合青年员工特点,提出了几点激励、优化策略。
