医院人力资源管理中合同制员工管理问题及对策探究

医院的工作人员主要有编制内工作人员和编制外工作人员组成,编制外的工作人员普遍是合同制员工。随着社会的发展,医院对医护工作人员的需求越来越高,而编制有限,使得医院大多签署劳动协议,通过聘用的方式招纳人才。在日积月累中,合同制工作人员的占比逐年升高。利用合同制签署医护人员在某一层面上能够帮助公立医院或者是医疗机构解决人手不足的情况,合同制员工从本质层面来讲已经成为公立医院或者是医疗机构不可或缺的力量。为此,医院需要全面完善工作人员的管理制度,合理规划人员安排,加强个人培训,增强合同制员工的工作责任感,使医疗事业能够稳步、持续发展。该文将分析医院人力资源管理中合同制员工管理过程中出现的问题,并针对问题提出相应的解决方法。