国有企业薪酬绩效改革策略及激励体系构建

国有企业薪酬绩效改革非常重要,对于企业发展人力资源管理有重要的意义、科学合理、公平公正薪酬绩效改革,更有利于激发人员潜能,构建内部良性竞争,实现企业内部人力资源管理效益最大化。本文针对国有企业薪酬绩效改革策略及激励体系构建进行分析研究,即研究激励体系在薪酬绩效改革中的应用,以激励理念进行薪酬绩效改革,提升薪酬绩效对人才的激励作用。本文针对激励理念在薪酬绩效改革中的应用优势,并且结合案例总结国有企业激励薪酬绩效改革的具体措施。