基于动态风险因子的公立医院绩效管理模式研究

随着社会发展,公立医院有必要搜集与绩效管理相关的资料,了解绩效管理规范标准,清楚绩效管理的方法,科学完善绩效管理体系,积极落实绩效管理任务。这能够激发工作人员参与工作的热情,确保医护工作水平,充分发挥医院的公益属性,提升患者以及家属对医疗服务的满意度。公立医院虽然在绩效管理方面取得了一定的成绩,但是仍旧面临着一些挑战,这些挑战影响绩效管理效果,制约自身可持续发展。因此,公立医院需要直接面对绩效管理挑战,持续性地优化绩效管理,从而大幅度地提高自身发展水平。